يدرك الناجحون في أعمالهم أهمية وجود لائحة تنظيم العمل لبرامج التشغيل الذاتي، وأنها بمثابة الخريطة التي توضح لك الطرق الآمنة أثناء رحلة العمل، وتساعد في تجنب المخاطر المحتملة، وتوفر الأدوات اللازمة للتعامل مع التحديات والعوائق، وبالتالي ضمان تنظيم العمل ونجاح البرنامج وتحقيق أهدافه.
ولكن السؤال الذي ينبغي أن يُطرح في هذا المجال، هو كيفية الامتثال للنصوص القانونية التي تنظم العمل لـ برامج التشغيل الذاتي، وكيف يتم فهم لوائحها بشكل مبسط وواضح وتطبيقها بشكل صحيح؟ هذا ما سوف نتعرف عليه في السطور التالية.
نبذة حول برامج التشغيل الذاتي في السعودية
هو نظام جديد نسبيًّا للعمل يهدف إلى منح المرونة والاستقلالية للموظفين، وتوسيع نطاق فرص العمل، وهو يختلف عن الوظيفة التقليدية في الشركة حيث يكون العمل بشكل مستقل يحدد فيه العامل مهامه وساعات عمله بنفسه ويربح وفقًا للمشاريع التي يقوم بها.
من أمثلة برامج التشغيل الذاتي: المستقلون في مجالات التكنولوجيا والمجالات الإبداعية والخدمية، وقد ظهر هذا النوع من العمل تزامنًا مع التحول الرقمي الذي تشهده المملكة العربية السعودية ونتيجة لما يتميز به من قدرة على خلق فرص عمل جديدة تتسم بالمرونة وإدارة الأوقات والجهود بشكل أفضل.
وكمثال حي على ذلك: أطلقت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية عبر موقعها الإلكتروني منصة إلكترونية تتيح لكافة الأشخاص الذين يرغبون في العمل بكوادر الوزارة بنظام التشغيل الذاتي التقديم من خلال المنصة والاطلاع على مختلف الشواغر المتاحة فيها.
نبذة حول لائحة برامج التشغيل الذاتي
تشكل لائحة برامج التشغيل الذاتي الإطار القانوني الشامل الذي يحكم علاقات العمل في بيئة العمل الحر، وتساهم هذه اللوائح بشكل فعال في تنظيم العمليات التشغيلية، وحماية حقوق الأطراف المعنية، سواء كانوا من العاملين المستقلين أو أصحاب الأعمال، مما يساهم في خلق بيئة عمل مستقرة ومستدامة.
تتضمن هذه اللائحة مجموعةً من الإرشادات الواضحة والمفصلة حول عدد من البنود، أبرزها: آلية تسجيل العمل الحر، حقوق وواجبات العاملين المستقلين، الإجراءات المتبعة لضمان الامتثال القانوني في هذا المجال، تسهيل فهم وتطبيق الإجراءات القانونية بشكل صحيح، أوقات العمل، الإجازات، التعويضات، وكيفية التعامل مع النزاعات.. الخ.
الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية
يتمتع الموظفون في نظام الخدمة المدنية باستقرار وظيفي أكبر، حيث يصعب فصلهم إلا بأسباب وجيهة ومحددة بالقانون، كما يتبعون سلمًا وظيفيًّا محددًا يرتبط بمرتبات محددة وزيادات دورية، ويُتاح لهم الاستمتاع بمزايا اجتماعية متنوعة بما في ذلك التأمين الصحي، التقاعد..الخ.
أما في نظام التشغيل الذاتي، فهناك الكثير من المرونة في شروط العمل والتي يتم تحديدها في العقد المبرم بين الموظف والجهة المشغلة، حيث يرتبط الموظف بهذا العقد في مدة محددة يمكن تجديدها أو إنهاؤها وفقًا لشروط العقد.
يحصل الموظفون في نظام التشغيل الذاتي على حوافز إضافية مرتبطة بالأداء، مثل المكافآت والعلاوات، ويتم تقييم أدائهم بشكل دوري، ويرتبط ذلك بفرص الترقية والتطوير الوظيفي.
بمعنى آخر، يركز نظام الخدمة المدنية على الاستقرار الوظيفي والحماية الاجتماعية، بينما يركز نظام التشغيل الذاتي على المرونة والأداء، لذا يعتمد اختيار النظام المناسب على تفضيلات الفرد وأهدافه المهنية.
بعض الشروط التي ينبغي استيفائها للتأهل لبرامج التشغيل الذاتي في وزارة الصحة السعودية
1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية.
2. ألا يتجاوز عمر المتقدم 30 سنة.
3. أن يكون حاصلًا على المؤهل التعليمي المناسب للتخصص الذي يرغب في العمل فيه.
4. أن يكمل فترة الامتياز، وينجح في التقييم المهني.
5. أن يقدم وثيقة التخرج متضمنةً التقدير العام والنسبة المئوية وتاريخ التخرج.
